足迹追寻高端对话（五）

高端对话（五）

1988年2月29日，全国总工会副主席章瑞英（前排右四）一行来江南仪表厂考察。袁勤生向她汇报了如何发扬工人的主人翁思想的问题。
他说，江南仪表厂实行"参与管理激励法"，生产第一线的工人，可每周推选代表轮流到科室值班，参与科室管理，负责工厂干部、管理人员的考勤和出差纪录，对即时发生的管理工作差错进行跟踪调查。这样做，一方面培养了工人当家作主的主人翁意识，另一方面也是培养和选拔管理人员的重要途径。我们还实施"言者有功"政策，在厂区内主要通道设意见箱，职工对厂部有意见了，随时可投书提意见。每年年终，全厂每个职工都要回顾一年来是否向厂部提出意见，厂部对提意见者，不管意见是错误的还是正确的，一律加分计奖。
章瑞英说，为什么对提错误意见的还要奖励？袁勤生说，错误的意见往往是一种倾向，有时反映的不是个别现象，是提供做思想政治工作的方向。能使思想工作有的放矢，防止假、大、空等形式主义。所以，对主人提出的意见，不能消极地认为"言者无罪"，而应该积极地确认"言者有功"，这也体现了我们听取工人意见的真诚态度。章瑞英对此十分赞赏。

章瑞英系无锡市人，曾任第三届全国人大代表，第五届、六届、七届、八届全国人大常委。

1987年1月5日，著名管理学专家、时任中国企业管理协会副秘书长潘承烈（左三），带领全国乡镇企业管理研究会筹备会议的代表，其中包括各省、市、自治区有关领导和部分大学管理学教授一行40多人，来到江南仪表厂参观考察。在汇报中，袁勤生提出了又一个著名论点："鼓励人人假积极"。

他说，我们不能用静态方式来管理动态的人。今天落后的，明天可能成为先进的；今天先进的，明天也可能落后。你把这一堆不是你负责处理的垃圾处理完了，不论你的动机是否纯洁，也不论你的过去表现如何，你在处理垃圾这一件事情上就是先进。如果你是虚伪的，那么明天也这么虚伪地做，后天也这么虚伪地做，天长日久，量变到质变，习惯成自然，你就是真积极了。我坚信，一个人只要长期"假积极"，也一定会变成真积极。假作真时假亦真嘛！所以，我在企业中大张旗鼓地开展"假积极"活动。"假积极"活动开展后，广大职工在工厂里、家庭中和社会上广泛做好事，确实分不清他们的动机是真是假。对此我很坦率：我只观言行，不研究动机；只看现实表现，不追究历史错误。以前是先进的，今天没有现实表现，就不再算先进者，以前后进的，今天有现实表现，照样可当先进者。他的行为是好的，效果是好的，你说他的动机不纯是假积极，难道你是他肚子里的蛔虫？这样的领导，最不讲实事求是，把自己看得太聪明了。

1984年11月3日，时任国家仪器仪表工业总局常务副局长翁迪民（左一）来到江南仪表厂考察调研。袁勤生和翁局长谈了企业家要有不断创新意识的问题。他说，作为一个企业家，一定要有创新意识，不能满足于一般见识，更不能人云亦云，去赶"浪头"。齐白石有句名言："像我者死"。我曾发现，有一家企业来我厂参观后，在自己厂里公布了厂规厂纪，那条文简直和我厂的一字不差，这就奇怪了。现在有少数乡镇企业，一哄而上这，一哄而上那，是应该引起警惕和劝戒的。我认为，先进的经验和科学的管理方法应该学，也应该下苦功夫学。但必须结合自己企业的实际，灵活地应用，切忌照搬照抄。最成功的行动是创造性地吸收引进先进经验，借鉴他人，另出高招。

翁迪民生于1918年，无锡黄渡人。1933年考入同济大学附属高级工业专业学校机械科，1937年毕业，这年年初参加革命工作。抗日战争时期，历任中共苏州、无锡县委书记，苏南路东特委委员、秘书长等职。在对胡肇汉部队秘密进行策反工作中，由于事泄而被捕。被捕期间，面对敌人的拷打和屠刀，他始终未暴露组织和身份，表现了共产党人的崇高气节，保护了党组织的安全。后经群众掩护，乔装行医脱险。全国解放后曾任第三机械工业部办公厅主任、第一机械工业部三局常务副局长及四局局长等职。1979年10月调任国家仪器仪表工业总局常务副局长。十年动乱中，他遭到残酷迫害。在逆境中始终坚持真理，体现了共产党的坚定信念和崇高品质。

翁迪民题词

1987年8月1日，江苏省副省长杨泳沂考察江南仪表厂，袁勤生汇报说："在鼓励职工业余自学中，一般单位都是强调干什么学什么。可我认为，应该尊重个人的兴趣爱好，充分发挥每个员工的特长。我们提倡爱什么，学什么，可以学习与本岗位没有关系的课程，学费和书费由企业负担，甚至邮票、笔墨和纸张的花费也由企业提供。对于学业成绩优秀的职工，还给予加分计奖。为什么要采取'爱什么，学什么'的方针呢？我认为一个人的爱好和兴趣，可以说就是这个人的特长，如果为他在这方面提供发展和深造的机会，往往可以使他增长这方面的才干，甚至出类拔萃。这样可为企业内部人才合理流动，做到人尽其才、用人之长创造条件，这也是以人为本管理理念的一种体现。"

杨泳沂系江苏阜宁人，于1994年7月调任国务院扶贫开发领导小组办公室副主任，兼任中国扶贫基金会副会长。1996年3月任国务院扶贫开发领导小组副组长。

1998年9月26日在南京逝世，享年58岁。图为袁勤生向来厂考察的杨泳沂副省长

汇报工作。

杨泳沂题词

1986年11月13日，中共江苏省委常委、省政法委书记、省公安厅厅长陈文章（右一）一行视察江南仪表厂。袁勤生在汇报中提到了如何对待后进职工的问题，说:"开除职工是厂长拥有的权利，但我认为这是最简单、最粗暴的做法，是一个厂长无能的表现。"陈文章说："全国的工厂都和江南仪表厂一样，不开除工人，那么，社会的安定团结就有保障了。"袁勤生说："现在厂长拥有经济分配权、行政指挥权和思想教育权，把职工开除出厂是摆脱管理责任，把后进者推向社会，让街道居委会和村委会去管理，确是无能的表现。另外，后进职工可能是企业里一种坏因素，把他开除出去，这是病体的扩散和转移，是对社会的不负责任，对社会负责也是中国特色的企业标志。我不开除职工，不仅仅是为了社会的安定团结和综合治理，同时也考虑厂长自身利益和工厂的利益。开除一名职工至少树立20个对立面，如果开除5名那就树立了100个对立面。这样一来，厂长就永无宁日了。同时，那些对立面肯定会千方百计诋毁工厂名誉。所以，开除职工对厂长和工厂都不利，开除职工，最终等于开除了我自己。"

陈文章说："开除职工是改革开放以后给厂长的特殊权力，你为什么不用这个权？"袁勤生说，还是在青少年时期，我听到中国爆炸了第一颗原子弹的新闻，中国政府马上宣布，在任何时候任何情况下都不首先使用核武器。当天我一个晚上想这个问题，感到中国政府是英明的。今天上级给了我对职工开除权，我认为不用这个权是明智的。陈文章听了哈哈大笑。

1984年6月13日，中共江苏省委常委、南京市委书记方敏专程来到江南仪表厂考察，袁勤生和方书记谈了把管理工作延伸到社会，延伸到家庭的问题。袁勤生说，职工厂外表现的考核，是提高职工整体素质的重要措施，厂外表现面广量大，规定又是面面俱到，必须要有一个宽松的办法，因此在实践中逐步摸索了一套"明确规定，发现考核"的制度：把职工在家庭、社会、公共场所、交通秩序等方面应该遵循的道德规范，在工厂制度中把它们明确规定，对于职工未能执行或者说是违章违纪后工厂未觉察发现的一般不加追究，如一旦发现，就立即考核。采取这一办法初看起来被动消极，但恰恰是工厂管理中的一种特殊的积极措施，不仅控制了社会危害事件的发生，也起到了职工自我教育和自我管理的积极效果。

图一为方敏在江南仪表厂幼儿园参观，和袁勤生边走边交谈。

图二为方敏为江南仪表厂题词

方敏系湖北省蕲春县赤东镇方选湾人，1938年由长兄何定华通过中共河南省委介绍，一家5人经西安八路军办事处转延安参加革命。方敏先入陕北公学学习，同年6月转入抗日军政大学，曾任陆军第60军副政委，兼任南京市革委会主任，后兼任中共江苏省委常委、南京市委书记。

图一为袁勤生向方敏汇报工作。

图二为由苏州市政协主席骆长江（左二）陪同方敏来到江南仪表厂参观考察后合影。